De raad beslist:
Art. 1 Het begrip dagelijks personeelsbeheer wordt vastgesteld als volgt:
1. Individueel personeelsbeheer:
• vaststellen functiebeschrijvingen, met uitzondering voor de functie van algemeen directeur
en financieel directeur
• Opdracht tot permanentieplicht
• Toestemming dienstreizen en meest geschikte vervoermiddel
• Individuele verlofaanvragen, zoals jaarlijks verlof, omstandigheidsverlof, dienstvrijstelling,
vakbondsverlof, onbetaald verlof, bevallingsverlof, vaderschapsverlof, opvangverlof, ...)
• heropname functie na ziekteverlof met deeltijdse prestaties
• Loopbaanonderbreking, zorgkrediet en andere tijdelijke loopbaanmaatregelen;
• De individuele weddevaststelling (inclusief beslissing omtrent overname anciënniteiten)
• beslissing over de aanvragen van personeelsleden voor het ontvangen van toelagen en
vergoedingen (kosten gemaakt in dienstopdracht, verplaatsingsvergoedingen,
fietsvergoedingen, verstoringstoelage, gevarentoelage, ...)
• Individuele toewijzing van de bevoegdheid van een personeelslid om elektrische toestellen te
bedienen;
2. Individuele toepassingen van de bepalingen met betrekking tot vorming en evaluatie en
dergelijke
• Individuele opvolging van de- evaluatie
• Vormingsaanvragen;
• Concrete invulling van het recht en de plicht op vorming, onder voorbehoud van wat de raad,
of, na delegatie, het uitvoerend orgaan, in het vormingsreglement bepaalt
3. Toepassing van de lokale rechtspositieregeling
• De evaluatieprocedure intern organiseren binnen het vastgestelde kader
• Onkostenvergoedingen toekennen binnen het vastgestelde kader
• Andere zaken, bepaald en toegewezen in de lokale rechtspositieregeling
4. algemeen personeelsbeheer
• Dienstroosters opmaken en prestaties noteren;
• toezien op correct naleven van arbeidstijd en reglementen op de tijdsregistratie
• aanpassen van het uurrooster (type) zoals bepaald in het arbeidsreglement in functie van
gewijzigde arbeidsprestaties van personeelsleden
• goedkeuren prestaties buiten de uurroosters
• verzoek tot presteren van overuren
• Het vastleggen van het aantal voltijdse equivalenten arbeidsgehandicapten dat overeenkomt
met ten minste 2% van het totale aantal personeelsleden (in VTE) in het bestuur (artikel 29 van
het Besluit).
5. Beslissingen die te maken hebben met de uitoefening van werkgeversgezag:
• Maatregelen van inwendige orde.
Art. 2 De algemeen directeur is budgethouder voor het dagelijks personeelsbeheer, binnen de
kredieten vastgelegd door de raad.
Art. 3 De algemeen directeur rapporteert maandelijks aan het vast bureau over de uitoefening
van zijn bevoegdheden inzake dagelijks personeelsbeheer
Art. 4 Dit besluit treedt in werking m.i.v. 01.07.2019 en vervalt 6 maanden na algehele vernieuwing
van de raad
De raad beslist:
Art. 1 Er wordt overgegaan tot de verkoop van het perceel gelegen te Wellen, 1ste afdeling sectie D nr. 552 A P0000, met een oppervlakte van 00a13ca voor de prijs van 40,00 euro.
Art. 2 De akte wordt goedgekeurd zoals deze heden voorligt.
De raad beslist:
Art. 1 : De notulen en het zittingsverslag van de vergadering van 26 april 2019, goed te keuren.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.